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dc.contributor.authorOesterling, Carina
dc.date.accessioned2009-03-12T11:06:39Z
dc.date.available2009-03-12T12:06:39Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttps://openscience.ub.uni-mainz.de/handle/20.500.12030/4307-
dc.description.abstractDie Arbeit beantwortet die Frage danach, warum Freiwilliges organisationales Engagement langfristig aufrechterhalten wird. Der Forschungsstand zum Thema Bindung ist durch Disparitäten hinsichtlich Definition, Fragestellung und Erklärungskonzepten gekennzeichnet. Bislang ist nicht erforscht, warum freiwillig und unentgeltlich engagierte Menschen langfristig Mitglieder in einer Organisation bleiben. Zur Untersuchung des Bindungsverhaltens freiwillig Engagierter in Organisationen werden in der Arbeit die Helferinnen und Helfer der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW) befragt. Vor dem Hintergrund bisheriger Forschung wird zur empirischen Analyse ein Modell gewählt, durch das sowohl individuelle als auch soziale Faktoren von Bindung integriert werden können. Das Modell der Handlungsorganisation nach Manfred Hennen stellt den Bezug zwischen individuellen Handlungsmotiven und von der Gesellschaft bereitgestellten Handlungsstrukturen her. Bindung an Organisationen bedeutet, so das Verständnis in dieser Arbeit, die Bindung an das eigene Handeln in der Organisation. Zur Übertragung des Modells von Manfred Hennen auf den Untersuchungsgegenstand werden zwei analytische Differenzierungen eingeführt. Zum einen wird die Prozessualität von Bindung durch die Abbildung von zwei Zeitpunkten erfasst. Sowohl die Entstehung von Bindung zum Zeitpunkt des Eintritts in die Organisation als auch die Reproduktion von Bindung zu einem späteren Zeitpunkt der Mitgliedschaft werden analysiert. Der prozessualen Entwicklung und Redefinition der Lösungskompetenzen von Programmen kann somit Rechnung getragen werden. Zum anderen wird das Handlungsprogramm Freiwilliges organisationales Engagement differenziert betrachtet. Das Programm umfasst zwei Ebenen: Das Freiwillige organisationale Engagement an sich und das Freiwillige Engagement in der spezifischen Organisation werden voneinander unterschieden. Diese Differenzierung erlaubt die Beantwortung der Frage nach Bindung an Freiwilliges Engagement in der spezifischen Organisation, in der es ausgeübt wird (hier: THW) und Freiwilliges organisationales Engagement, unabhängig vom hier untersuchten Gegenstandsbereich THW.de_DE
dc.description.abstractBesides questions of the function of honorary work for the forming of modern society and its stabilizing function for non-profit organisations, there is also the question how the members of these organisations are commiting to them. This study answers the question how the commitment of volunteers in organisations is formed and stabalized.en_GB
dc.language.isoger
dc.rightsInCopyrightde_DE
dc.rights.urihttps://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
dc.subject.ddc300 Sozialwissenschaftende_DE
dc.subject.ddc300 Social sciencesen_GB
dc.titleBindung an Freiwilligenorganisationende_DE
dc.typeDissertationde_DE
dc.identifier.urnurn:nbn:de:hebis:77-19148
dc.identifier.doihttp://doi.org/10.25358/openscience-4305-
jgu.type.dinitypedoctoralThesis
jgu.type.versionOriginal worken_GB
jgu.type.resourceText
jgu.description.extent425 S.
jgu.organisation.departmentZentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung-
jgu.organisation.year2008
jgu.organisation.number8430-
jgu.organisation.nameJohannes Gutenberg-Universität Mainz-
jgu.rights.accessrightsopenAccess-
jgu.organisation.placeMainz-
jgu.subject.ddccode300
opus.date.accessioned2009-03-12T11:06:39Z
opus.date.modified2010-01-27T12:39:34Z
opus.date.available2009-03-12T12:06:39
opus.subject.dfgcode00-000
opus.subject.otherEhrenamt, Freiwilligenorganistation, Bindung, Motivation, Bundesanstalt Technisches Hilfswerk, Freiwilligenarbeit, Organisationde_DE
opus.subject.otherCommitment, Binding, Voluntary Work, Non-Profit-Sector, Motivation, Organization, German Federal Agency for Technical Relief, Contentment,en_GB
opus.organisation.stringZentrale Einrichtungen: Zentrum für Qualitätssicherung und -Entwicklungde_DE
opus.identifier.opusid1914
opus.institute.number1205
opus.metadataonlyfalse
opus.type.contenttypeDissertationde_DE
opus.type.contenttypeDissertationen_GB
jgu.organisation.rorhttps://ror.org/023b0x485
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